Es ist gleichermassen für Arbeitnehmer wie für Personalverantwortliche nicht selten, dass bei der Erfassung des Ferienanspruchs Unsicherheiten auftreten können. Vor allem im Zuge eines Pensum-Wechsels, bei einer Teilzeitanstellung oder auch im Fall eines unterjährigen Eintritts bzw. Austritts kann man schnell den Überblick verlieren — und ärgerliche oder schlimmstenfalls kostspielige Fehler machen. Mithilfe des Ferienanspruch-Rechners von Staff Times können Sie dieses Problem umgehen. Zuverlässig, schnell und einfach — berechnen Sie ganz genau, wie viele Ferientage Ihren Mitarbeitern oder Ihnen zusteht!
Den Ferienanspruch-Rechner von Staff Times können Sie ganz einfach ausfüllen und erlangen im Ergebnis absolute Klarheit über Ihr persönliches Ferienguthaben — selbst bei einem Pensum-Wechsel. Eine Änderung des Pensums (Beschäftigungsgrad) liegt dann vor, wenn ein Mitarbeiter innerhalb seiner Position oder durch eine neue Position die wöchentliche Arbeitszeit aufgestockt bzw. verringert hat. Hier ist nach gängiger Praxis zwingend zu beachten, dass für das offene Ferienguthaben die Konversion von Tagen in Stunden erfolgen muss. Hat ein Mitarbeiter vor dem Pensum-Wechsel beispielsweise drei Ferientage zur Verfügung, ergibt das bei einer Vollzeitstelle von 40 Wochenstunden (8 Stunden à 5 Arbeitstage) ein Guthaben von 24 Stunden. Wechselt diese Person jedoch in eine Teilzeitstelle von 30 Wochenstunden, macht jeder Ferienstag statt 8 nur noch 6 Stunden aus — die Zeit, die der- oder diejenige mittlerweile täglich arbeiten würde. Aus den 24 Stunden Ferienanspruch ergeben sich nun also 4 Tage. Diese Umrechnung erfolgt für Sie im Online-Ferienanspruch-Rechner automatisch. Ihren Stundenanspruch können Sie gerechnet in Tagen, Stunden und Minuten oder wahlweise als praktische Darstellung des Dezimal-Systems ablesen — ganz nach Bedarf und Ihrer Art der Erfassung. Sehen Sie die Vorteile des Ferienanspruch-Rechners auf einen Blick:
Unter Ferien versteht man einen gesetzlichen und tariflichen Anspruch, also ein sogenanntes Guthaben an freien Arbeitstagen. Allgemein richtet sich der Ferienanspruch nach der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit der jeweiligen Mitarbeitenden. Der Ferienanspruch in der Schweiz beträgt mindestens vier Wochen im Jahr, in denen mindestens zwei Wochen zusammenhängen sollten. Darüber hinaus bieten Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Funktionen einen Ferienanspruch von fünf Wochen. Längere Ferienzeiten von bis zu sechs Wochen für Mitarbeitende, die älter als 50 Jahre sind, können gegebenenfalls in Gesamtarbeitsverträgen (GAV) beschlossen werden. Für ein angebrochenes Jahr steht Mitarbeitenden ein anteilsmässiger Ferienanspruch zu. Die Ferien sollten von den Mitarbeitenden jeweils zusammenhängend und im Verlauf des entsprechenden Jahres in Anspruch genommen werden.
In der Regel haben Arbeitnehmer ihre Ferien mindestens einen Monat vor Beginn dem Arbeitgeber mitzuteilen. Davon ausgeschlossen sind jene Fälle, in denen ein Arbeitsverhältnis bereits gekündigt ist oder die Ferien in den letzten zwei Monaten eines fest abgeschlossenen Arbeitsvertrages beansprucht werden. Dabei ist vom Arbeitgeber zu beachten, dass Ferien während einer Anstellung nicht ausbezahlt werden dürfen. Arbeitnehmer in der Schweiz haben die Möglichkeit, ihr jährliches Ferienguthaben innerhalb der darauffolgenden fünf Jahre in Anspruch zu nehmen, da diese am Ende des Jahres nicht verfallen. Für weitere Fragen und Antworten rund um den Ferienanspruch verweisen wir auf die entsprechende Webseite von SECO.
Wir von Staff Times helfen Ihnen nicht nur mit unserem Ferienanspruch-Rechner dabei, Ihr Ferienguthaben exakt zu berechnen — darüber hinaus stehen wir Ihnen als kompetenter Partner im Bereich der mobilen Zeiterfassung zur Verfügung. Bei der unkomplizierten Arbeitszeiterfassung per App profitieren Unternehmer, Projektleiter und Personalverantwortliche von vielerlei praktischen Funktionen Unsere mobile Lösung richtet sich dabei an verschiedenste Branchen und ermöglicht zum Beispiel die praktische Zeiterfassung im Handwerk wie auch die flexible Zeiterfassung auf Baustellen. Jetzt selbst testen!
