Es ist gleichermassen für Arbeitnehmer wie für Personalverantwortliche nicht selten, dass bei der Erfassung des Urlaubsanspruchs Unsicherheiten auftreten können. Vor allem im Zuge eines Pensum-Wechsels, bei einer Teilzeitanstellung oder auch im Fall eines unterjährigen Eintritts bzw. Austritts kann man schnell den Überblick verlieren — und ärgerliche oder schlimmstenfalls kostspielige Fehler machen. Mithilfe des Urlaubstage-Rechner von Staff Times können Sie dieses Problem umgehen. Zuverlässig, schnell und einfach — berechnen Sie ganz genau, wie viele Ferientage Ihren Mitarbeitern oder Ihnen zusteht!
Den Urlaubstage-Rechner von Staff Times können Sie beim Ein- oder Austritt während des Jahres und bei einer Arbeitszeitverkürzung oder Arbeitszeiterhöhung Ihren Urlaubsanspruch berechnen, um absolute Klarheit dahingegen zu erlangen. Unter dem Begriff Urlaub versteht man in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch, also ein sogenanntes Guthaben an freien Arbeitstagen. Allgemein richtet sich der Urlaubsanspruch nach der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit der jeweiligen Mitarbeitenden. Unter Urlaubstagen versteht man das Fernbleiben von Personen mit der entsprechenden Genehmigung des Arbeitgebers. Der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland dient dem sozialen Arbeitsschutz und beträgt vier Wochen im Jahr. Laut § 2 des Bundesurlaubsgesetzes gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch für folgende Personengruppen:
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In der Praxis ist festgelegt, dass Arbeitnehmern mindestens vier Wochen Urlaub zur Verfügung stehen. Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht laut § 3 des Bundesurlaubsgesetzes 24 Werktage, also alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Der Mindesturlaub richtet sich nach einer sechs-Tage-Woche. Bei einer fünf-Tage-Woche wird der Urlaub anteilig kürzer und entspricht 20 Tage pro Jahr.
vacation_calculator_german.vacation_calculator_sub_head1_body_below imageBundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz.
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