Il n'est pas rare, tant pour les employés que pour les responsables des ressources humaines, que des incertitudes surviennent lors de l'enregistrement des congés payés. Surtout dans le cadre d'un changement de charge de travail, d'un emploi à temps partiel ou même si vous vous joignez ou partez en cours d'année, vous pouvez rapidement perdre le fil - et commettre des erreurs ennuyeuses ou, dans le pire des cas, coûteuses. Le calculateur de droit aux vacances du personnel peut vous aider à éviter ce problème. Fiable, rapide et facile — calculez exactement à combien de jours de vacances vous ou vos employés avez droit !
Vous pouvez facilement remplir le calculateur de congés du personnel et le résultat vous donnera une clarté absolue sur vos congés personnels, même si vous changez d'emploi. Un changement de charge de travail (degré d'emploi) se produit lorsqu'un employé augmente ou diminue le temps de travail hebdomadaire au sein de son poste ou via un nouveau poste.
Selon la pratique courante, il est impératif de noter que la conversion de jours en heures doit avoir lieu pour le crédit de vacances ouvert. Par exemple, si un employé dispose de trois jours de vacances avant le changement de charge de travail, cela se traduit par un crédit de 24 heures pour un poste à temps plein de 40 heures par semaine (8 heures à 5 jours ouvrables). Cependant, si cette personne passe à un emploi à temps partiel de 30 heures par semaine, chaque jour de vacances ne compte que pour 6 heures au lieu de 8, soit le temps que la personne travaillerait désormais quotidiennement. Le droit aux vacances de 24 heures se traduit désormais par 4 jours. Cette conversion s'effectue automatiquement pour vous dans le calculateur de congés en ligne.
Vous pouvez lire votre droit horaire calculé en jours, heures et minutes ou éventuellement comme une représentation pratique du système décimal — selon vos besoins et votre type d'enregistrement.
Découvrez en un coup d'œil les avantages du calculateur de congés :
Chaque secteur d'emploi peut établir des conventions collectives de travail. Il est important que vous consultiez les réglementations officielles de votre région concernant les droits minimums aux congés annuels. En outre, les employeurs peuvent accorder des congés supplémentaires en fonction de critères spécifiques à l'entreprise tels que le type d'emploi, les années de service et l'ancienneté.
Lorsqu'ils commencent un emploi au cours de l'année contractuelle (c'est-à-dire l'année de congé), les employés ont droit à un congé de vacances calculé au prorata. Les employeurs peuvent imposer des règles limitant le report des congés annuels restants sur la nouvelle année contractuelle.
Chez Staff Times, non seulement nous vous aidons avec notre calculateur de droits à congés pour calculer exactement votre crédit de congés, mais nous sommes également à votre disposition en tant que partenaire compétent dans le domaine de la saisie mobile des temps. Les entrepreneurs, les chefs de projet et les responsables RH bénéficient d'un large éventail de fonctions pratiques avec la saisie simple du temps via l'application. Notre solution mobile s'adresse à une grande variété d'industries et permet, par exemple, la saisie pratique du temps dans le commerce ainsi que le temps flexible enregistrement sur les chantiers. Testez-le vous-même maintenant !
