Non è raro che dipendenti e responsabili delle risorse umane possano sorgere incertezze durante la registrazione dei diritti alle ferie. Soprattutto nel corso di un cambio di carico di lavoro, di un impiego part-time o anche se ti unisci o lasci durante l'anno, puoi perdere rapidamente il conto e commettere errori fastidiosi o, nel peggiore dei casi, costosi. Il calcolatore dei diritti alle ferie del personale può aiutarti a evitare questo problema. Affidabile, rapido e semplice: calcola esattamente a quanti giorni di ferie hai diritto tu o i tuoi dipendenti!
Puoi facilmente compilare il calcolatore del diritto alle ferie di Staff Times e il risultato ti darà assoluta chiarezza sul tuo diritto alle ferie personali, anche se cambi lavoro. Un cambiamento nel carico di lavoro (grado di occupazione) si verifica quando un dipendente aumenta o diminuisce l'orario di lavoro settimanale all'interno della sua posizione o attraverso una nuova posizione.
Secondo la prassi comune, è doveroso notare che la conversione da giorni a ore deve avvenire per il credito ferie aperto. Ad esempio, se un dipendente ha a disposizione tre giorni di ferie prima della variazione del carico di lavoro, ciò si traduce in un credito di 24 ore per una posizione a tempo pieno di 40 ore settimanali (8 ore su 5 giorni lavorativi). Tuttavia, se questa persona passa a un lavoro part-time di 30 ore settimanali, ogni giorno di ferie conta solo 6 ore invece di 8, il tempo in cui la persona ora lavorerebbe quotidianamente. Il diritto alle ferie di 24 ore si traduce ora in 4 giorni. Questa conversione avviene automaticamente per te nel calcolatore del diritto alle ferie online.
Puoi leggere la tua spettanza oraria calcolata in giorni, ore e minuti o opzionalmente come rappresentazione pratica del sistema decimale — a seconda delle tue esigenze e del tuo tipo di registrazione.
Scopri i vantaggi del calcolatore del diritto alle ferie a colpo d'occhio:
Per ferie si intende un diritto legale e concordato collettivamente, ovvero un cosiddetto credito per giorni lavorativi gratuiti. In generale, il diritto alle ferie si basa sull'orario di lavoro concordato contrattualmente del rispettivo dipendente. Il diritto alle ferie in Svizzera è di almeno quattro settimane all'anno, di cui almeno due settimane consecutive. Inoltre, i datori di lavoro in vari settori e funzioni offrono un diritto alle ferie di cinque settimane. Periodi di ferie più lunghi fino a sei settimane per i dipendenti di età superiore ai 50 anni possono essere concordati nei contratti collettivi di lavoro (CCL).
Per un anno iniziato, i dipendenti hanno diritto a ferie pro rata temporis. Le ferie dovrebbero essere prese dai dipendenti in modo continuativo e nel corso dell'anno in questione.
Di norma, i dipendenti devono notificare al proprio datore di lavoro le ferie almeno un mese prima dell'inizio. Sono esclusi i casi in cui il rapporto di lavoro è già stato risolto o le ferie sono state prese negli ultimi due mesi di un contratto di lavoro a tempo indeterminato. I datori di lavoro devono tenere presente che le ferie non possono essere pagate durante il rapporto di lavoro. I dipendenti in Svizzera hanno la possibilità di utilizzare i loro accrediti per ferie annuali entro i successivi cinque anni, poiché questi non scadono alla fine dell'anno. Per ulteriori domande e risposte sul diritto alle ferie, rimandiamo al relativo sito web della SECO.
Noi di Staff Times non solo ti aiutiamo con il nostro calcolatore del diritto alle ferie a calcolare esattamente il tuo credito ferie, ma siamo anche a tua disposizione come partner competente nel campo della registrazione mobile del tempo. Imprenditori, project manager e responsabili delle risorse umane beneficiano di un'ampia gamma di funzioni pratiche con la semplice registrazione del tempo tramite App. La nostra soluzione mobile è rivolta a un'ampia varietà di settori e consente, ad esempio, la registrazione pratica del tempo nel commercio e il tempo flessibile registrazione nei cantieri. Provalo tu stesso ora!
